تجمع مجموعة من الناس حول طاولة خشبية

أسباب وجوب دعم أصحاب العمل للصحة العقلية للموظفين

مثل أصحاب العمل الآخرين ، نحن ندرك أن الأساليب التنظيمية والهيكلية لإدارة الوقت وتقليل التوتر يمكن أن تساعد البالغين العاملين في التعامل بشكل أفضل مع الصعوبات مثل الإرهاق والقلق. في هذا الشهر ، ندعو أصحاب العمل إلى إدراك احتياجات موظفيهم والاستجابة لها.

وفقًا للتقديرات ، فإن المرض العقلي غير المعالج قد يكلف الشركات ما يصل إلى 300 مليار دولار سنويًا في فقدان الإنتاجية وزيادة التغيب عن العمل وزيادة التكاليف الطبية والإعاقة ، وفقًا لدراسة أجرتها وكالة أسوشيتد برس هذا الأسبوع. نشر التحالف الوطني للأمراض العقلية مؤخرًا بحثًا يتضمن هذا التقدير.

وفقًا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) ومؤسسة SHRM وشركة الرعاية الصحية متعددة الجنسيات Otsuka Pharmaceutical Co. Ltd. أولوية عالية لمنظمتهم.

يجب على أرباب العمل بذل المزيد من الجهد لمعالجة مشاكل الموظفين المتعلقة بالصحة العقلية وتعاطي المخدرات ، خاصة إذا كانوا موظفين أصغر سناً أو أعضاء في مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا. كان المستجيبون من جيل الألفية وجيل Z ، والمستجيبين لـ LGBTQ + ، و Black ، و Latinx ، بالإضافة إلى أولئك الذين تم تحديدهم على أنهم تلك المجموعات أكثر عرضة للإبلاغ عن أعراض الصحة العقلية من بقية العاملين البالغين ، وفقًا لـ Mind Share Partners ‘2021 Mental. تقرير الصحة في العمل ، والذي تم إنتاجه بالتعاون مع Qualtrics و ServiceNow.

لذلك ، يمكننا أن نفعل ما هو أفضل بكثير لمساعدة الناس في الوصول إلى العلاج من خلال البرامج المقدمة في العمل ، لا سيما مع عودة المزيد من الناس إلى القوى العاملة.

رجل يطبخ الطعام

يمكن أن يكون التدريب على الإسعافات الأولية في العمل مفيدًا

وفقًا لتقرير SHRM ، يعتقد ما يقرب من 94٪ من المتخصصين في الموارد البشرية أن توفير موارد الصحة العقلية يمكن أن يعزز الصحة العامة للموظفين ، بينما يعتقد 88٪ أن هذه الامتيازات يمكن أن تعزز الإنتاجية ويعتقد 86٪ أنها يمكن أن تساعد في الاحتفاظ بالموظفين.

البرنامج الأكثر شهرة من نوعه ، وفقًا لمقال حديث في Harvard Business Review ، هو Mental Health First Aid (MHFA). هو برنامج تدريبي للشركات يعتمد على MHFA الذي يعلم المشاركين كيفية التعرف على علامات الصحة العقلية أو تحديات تعاطي المخدرات وفهمها والتفاعل معها بين زملاء العمل والتقارير المباشرة أثناء العمل.

وفقًا للدراسات ، فإن أولئك الذين تلقوا تدريبًا في مجال الإسعافات الأولية للصحة العقلية يكونون أكثر وعيًا وثقة عندما يتعلق الأمر بالتعرف على شخص في محنة ومساعدته. من خلال تزويد الموظفين بالأدوات والمهارات اللازمة للتوعية بالصحة العقلية ، فإن MHFA في العمل ، والذي يركز حصريًا على مكان العمل ، قد يساعد المؤسسات من جميع الأحجام وفي جميع الصناعات.

بعد انتشار وباء COVID-19 ، ارتفع الطلب على MHFA في العمل حيث أدركت الشركات في جميع الصناعات قيمتها كأداة لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. لقد اكتسبنا أكثر من 140 عميلًا جديدًا منذ أكتوبر 2020 ، ويرجع ذلك في الغالب إلى تحولنا إلى التدريب الافتراضي. وهذا يشمل عملاء MHFA في العمل مثل Kate Spade و Ford Motor Company و IKEA و Delta Air Lines.

سيصبح تحقيق النجاح طويل الأمد لعملك أكثر بساطة إذا كان بإمكانك إظهار أنك تهتم بالفعل بصحة موظفيك وعافيتهم ، خاصة في خضم الاستقالة العظيمة. سيستفيد جميع البالغين العاملين والشركات التي يعملون بها واقتصادنا من الاستثمار في موظفينا من خلال منحهم التدريب الذي يحتاجونه للتعرف على مخاوف الصحة العقلية وتعاطي المخدرات ثم إتاحة خيارات العلاج.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *