يتمثل دور مدير المستشفى في قيادة وإدارة العمليات العامة للمستشفى. وهذا يشمل الإشراف على الجوانب المالية والإدارية والسريرية للمستشفى ، فضلاً عن ضمان امتثال المستشفى للوائح الدولة واللوائح الفيدرالية. يمكن أن تختلف المؤهلات والخبرة المطلوبة لهذا الدور اعتمادًا على المستشفى وحجمها وتعقيدها ، ولكن بشكل عام ، يجب أن يتمتع مدير المستشفى بخلفية قوية في إدارة الرعاية الصحية وإدارتها.
تقليديا ، يشغل منصب مدير المستشفى طبيب ، وعادة ما يكون طبيبًا لديه خلفية في إدارة المستشفى. هذا لأن لديهم فهمًا عميقًا للمجال الطبي وعمليات المستشفى ، وهم قادرون على اتخاذ قرارات مستنيرة في مصلحة المرضى والمستشفى. ومع ذلك ، ليس من الضروري أن يكون مدير المستشفى طبيبًا ، فبعض مديري المستشفيات لديهم خلفية في إدارة الرعاية الصحية وإدارتها فقط ، مع أو بدون شهادة طبية.
إن الحصول على شهادة طبية ليس شرطًا لمدير المستشفى ، والعديد من مديري المستشفيات الناجحين حاصلون على درجات في إدارة الرعاية الصحية أو إدارة الأعمال أو المجالات الأخرى ذات الصلة. لديهم المعرفة والمهارات والخبرة لقيادة وإدارة مستشفى ، ولكن قد لا يكون لديهم نفس المستوى من المعرفة والفهم السريري كطبيب لديه خلفية في إدارة المستشفى.
في السنوات الأخيرة ، هناك اتجاه متزايد لتوظيف مديري رعاية صحية ليس لديهم خلفية طبية ولكن لديهم خبرة قوية في إدارة وإدارة الرعاية الصحية. لديهم القدرة على إدارة عمليات المستشفى ، والميزانيات ، والامتثال للوائح ، ويمكنهم في كثير من الأحيان طرح أفكار ووجهات نظر جديدة على الطاولة.
على أي حال ، يجب أن يتمتع مدير المستشفى بفهم قوي للرعاية الصحية وبيئة المستشفى ، فضلاً عن الخبرة في إدارة الرعاية الصحية وإدارتها. يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على التواصل بشكل فعال مع المرضى والموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين ، ويجب أن يتمتعوا بمهارات قيادية قوية لقيادة وإدارة المستشفى بشكل فعال.
في الختام ، فإن دور مدير المستشفى هو قيادة وإدارة العمليات العامة للمستشفى. لا يجب أن يكون مدير المستشفى طبيباً ، ولكن يجب أن يكون لديهم خلفية قوية في إدارة الرعاية الصحية وإدارتها. يمكن أن تختلف المؤهلات والخبرة المطلوبة لهذا الدور اعتمادًا على المستشفى ، وحجمها وتعقيدها ، والاتجاه الحالي لتوظيف مديري الرعاية الصحية الذين ليس لديهم خلفية طبية ولكن لديهم خبرة قوية في إدارة الرعاية الصحية وإدارتها. يجب أن يتمتع مدير المستشفى بفهم قوي للرعاية الصحية وبيئة المستشفى ، فضلاً عن الخبرة في إدارة الرعاية الصحية وإدارتها. يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على التواصل بشكل فعال مع المرضى والموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين ، ويجب أن يتمتعوا بمهارات قيادية قوية لقيادة وإدارة المستشفى بشكل فعال.
