من الممكن أن يصاب الموظفون الصحيون بخيبة أمل من تصرفات شركة قابضة صحية وقد “ينقلبون” على الشركة نتيجة لذلك. يمكن أن يحدث هذا لعدة أسباب. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة القابضة للصحة تعطي الأولوية للأرباح على رعاية المرضى ، فقد يصاب الموظفون الصحيون بالإحباط ويشعرون أنهم غير قادرين على تقديم أفضل رعاية ممكنة لمرضاهم. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تبين أن الشركة القابضة الصحية متورطة في ممارسات غير أخلاقية أو غير قانونية ، فقد يفقد العاملون الصحيون ثقتهم في الشركة وقد يختارون التحدث ضدها.
سبب آخر محتمل لقيام العاملين الصحيين بتشغيل شركة قابضة صحية هو عدم كفاية التعويضات والمزايا. غالبًا ما يعمل أخصائيو الرعاية الصحية لساعات طويلة ويتعرضون لضغوط كبيرة ، وإذا شعروا أنه لا يتم تعويضهم بشكل عادل عن عملهم ، فقد ينفصلون عن العمل وقد يختارون ترك الشركة أو التحدث ضدها.
قد يقوم العاملون الصحيون أيضًا بتشغيل شركة صحية قابضة إذا شعروا أن أصواتهم غير مسموعة أو إذا شعروا أن مخاوفهم لم تتم معالجتها. على سبيل المثال ، إذا أثار الموظفون الصحيون مخاوف بشأن ظروف العمل أو رعاية المرضى ، ولم يتم أخذ هذه المخاوف على محمل الجد من قبل الشركة ، فقد يشعرون أن مدخلاتهم لا تقدر وقد يختارون التحدث ضد الشركة.
في بعض الحالات ، قد يقوم العاملون الصحيون بتشغيل شركة صحية قابضة بسبب نقص الدعم والموارد. يحتاج اختصاصيو الرعاية الصحية إلى موارد كافية لتقديم أفضل رعاية ممكنة لمرضاهم. إذا شعروا أنه لا يتم تخصيص الموارد بشكل فعال ، أو إذا شعروا أنهم لا يتلقون الدعم الذي يحتاجونه ، فقد ينفصلون عن أنفسهم وقد يختارون التحدث ضد الشركة.
علاوة على ذلك ، قد ينقلب الكادر الصحي على الشركة القابضة للصحة بسبب انعدام الشفافية. إذا لم تكن الشركة شفافة بشأن عملياتها وسياساتها وعمليات صنع القرار الخاصة بها ، فقد يصبح الموظفون مرتابين وغير موثوقين في الشركة. قد يشعرون أنه يتم إخفاؤهم وقد لا يتمكنون من الوثوق بنوايا الشركة.
من المهم أن نلاحظ أنه في حين أن تحول العاملين الصحيين إلى شركة صحية قابضة أمر محتمل ، إلا أنه ليس مؤكدًا. تتمتع العديد من الشركات الصحية القابضة بعلاقات إيجابية مع موظفيها ، ويلتزم العديد من العاملين الصحيين بوظائفهم وتقديم أفضل رعاية ممكنة لمرضاهم. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل العديد من الشركات الصحية القابضة بنشاط لمعالجة مخاوف موظفيها وخلق بيئات عمل إيجابية.
في الختام ، قد يتحول الموظفون الصحيون إلى شركة صحية قابضة لأسباب متنوعة ، بما في ذلك إعطاء الأولوية للأرباح على رعاية المرضى ، والممارسات غير الأخلاقية أو غير القانونية ، والتعويضات والمزايا غير الكافية ، ونقص الدعم والموارد ، وانعدام الشفافية. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن العديد من الشركات القابضة الصحية لديها علاقات إيجابية مع موظفيها وتعمل على معالجة مخاوف موظفيها. من المهم أيضًا أن يتواصل الموظفون والشركة القابضة بشكل فعال وأن يعملوا معًا لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة تعود بالنفع على كل من الموظفين والمرضى.
