العمل الحر هو شكل من أشكال العمل حيث يعمل الفرد لحسابه الخاص بدلاً من صاحب العمل. يعتبر الأفراد العاملون لحسابهم الخاص هم رؤساءهم وهم مسؤولون عن جميع جوانب أعمالهم ، بما في ذلك العثور على العملاء وتحديد جدولهم الزمني وإدارة شؤونهم المالية. لا يعتبرون موظفين في أي مؤسسة حكومية أو خاصة.
في الولايات المتحدة ، يُعتبر الأفراد العاملون لحسابهم الخاص متعاقدين مستقلين ، وليسوا موظفين. هذا يعني أنه لا يحق لهم الحصول على نفس المزايا والحماية التي يتم توفيرها للموظفين التقليديين ، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور ، وأجور العمل الإضافي ، وتعويضات العمال. بدلاً من ذلك ، فهم مسؤولون عن الضرائب والتأمين الخاصة بهم وقد يحتاجون إلى شراء التأمين الصحي الخاص بهم.
كما لا يُعتبر العاملون لحسابهم الخاص من موظفي الحكومة ، لأنهم لا يعملون لدى الحكومة ولا يتلقون راتبًا حكوميًا. ومع ذلك ، قد يعملون في مشاريع أو عقود للحكومة وقد يخضعون لبعض اللوائح والرقابة من قبل الوكالات الحكومية.
في بعض الحالات ، قد يختار الأفراد العاملون لحسابهم الخاص دمج أعمالهم والتحول إلى شركة ، والتي قد يكون لها آثار ضريبية وقانونية مختلفة مقارنة بكونهم مالكًا وحيدًا. تعتبر الشركة كيانًا قانونيًا منفصلاً عن أصحابها وتخضع للضريبة بشكل مختلف عن الملكية الفردية. من المهم للعاملين لحسابهم الخاص التشاور مع متخصص ضرائب أو محامٍ لفهم الآثار المختلفة للعمل الحر والتأسيس.
على الرغم من عدم اعتبارهم موظفًا حكوميًا ، إلا أن العاملين لحسابهم الخاص قد يظلون مؤهلين لبعض البرامج والمزايا الحكومية. على سبيل المثال ، قد يكون الأفراد العاملين لحسابهم الخاص مؤهلين للحصول على تأمين ضد البطالة إذا تأثرت أعمالهم بالانكماش الاقتصادي أو الكوارث الطبيعية. قد يكونون مؤهلين أيضًا للحصول على إعفاءات وخصومات ضريبية معينة ، مثل خصم مكتب المنزل.
في الختام ، العمل الحر هو شكل من أشكال العمل حيث يعمل الفرد لنفسه وليس لصاحب العمل. يعتبر الأفراد العاملون لحسابهم الخاص متعاقدين مستقلين وليسوا موظفين في أي مؤسسة حكومية أو خاصة. كما أنهم لا يعتبرون موظفين حكوميين ولا يتلقون رواتب حكومية. ومع ذلك ، قد يكونوا مؤهلين لبعض البرامج والمزايا الحكومية. من المهم للعاملين لحسابهم الخاص التشاور مع متخصص ضرائب أو محامٍ لفهم الآثار المختلفة للعمل الحر والتأسيس.
